某公司发布了内部通告，揭开了内部管理的一些不为人知的一面，据通告显示，有四人擅自离岗，其中有人竟然长达16年之久，这一事件引起了广泛关注，也引发了人们对公司管理机制的质疑。
通告中提到的这四人，都是公司的老员工，他们在公司服务的时间不短，但擅自离岗的行为却让人大感意外，据调查，他们的离岗时间分别为16年、12年、8年和5年，这么长时间的不请假离岗，不仅是对公司管理的不尊重，更是对自身职责的严重不负责。
对于公司来说，管理是至关重要的，一个良好的管理机制，能够激发员工的积极性，提高工作效率，推动公司的持续发展，而这次事件，却暴露出公司在管理方面存在的严重问题，为什么这些员工能够长时间离岗而不被发现？为什么公司没有建立起有效的员工监管机制？这些都是公司需要深刻反思的问题。
据调查，这四人离岗的原因各不相同，有的是因为个人原因，如健康问题、家庭变故等；有的则是因对公司的管理存在不满，但无论如何，他们的行为都给公司带来了严重的负面影响，他们不仅影响了公司的正常运营，更给其他员工带来了不良示范，长时间离岗不仅是对公司的不尊重，更是对自身职责的严重不负责。
对于公司来说，建立有效的员工监管机制至关重要，通过加强考勤管理、建立请销假制度、加强与员工的沟通等方式，可以有效避免类似事件的发生，公司也应该关注员工的生活和工作状态，及时发现问题并解决，才能建立起一个和谐、稳定、高效的工作环境。
除了公司自身的管理问题外，这次事件也引发了人们对职场道德的讨论，擅自离岗不仅是对公司的不尊重，更是对自身职责的严重不负责，在职场中，诚信和责任是非常重要的品质，只有具备这些品质的员工，才能赢得公司的信任和尊重，才能在职场中立足。
公司也应该加强对员工的职业道德教育，通过开展培训、制定规章制度等方式，可以让员工认识到自身职责的重要性，并培养起对公司的忠诚度和责任感，才能建立起一个团结、稳定、高效的团队。
这次事件给公司和职场敲响了警钟，只有通过加强管理和教育，才能避免类似事件的发生，建立起一个和谐、稳定、高效的职场环境，也呼吁广大员工珍惜自己的工作机会，认真履行职责，做一个诚信、有责任的职场人。
